本报讯 换届工作启动以来，绛县县委通过“两个导向、三条途径、四项举措”，高效推进并全面完成社区“两委”换届工作，4个社区全部实现“一肩挑”。

“两个导向”优化班子结构。一是注重干事创业选人导向，着力推荐一批能力强、群众基础好、经验丰富的机关事业干部和工作者参与选举。二是注重“一降一升”目标导向，降低干部年龄结构，年龄45岁以下的32人，占88.89%。提升干部学历结构，36名委员均为大专及以上学历。

“三条途径”拓宽用人渠道。一是“下深水”选人。动员机关退休干部、高校毕业生、复员退伍军人等参选，切实解决“人难选”的问题。二是“点对点”用人。充分考虑社区工作复杂性，选用机关退休干部担任社区党支部书记、主任。三是“老带新”育人。所有社区均实现至少一名原班子成员留任，至少配备1名35周岁以下年轻干部的目标。

“四项举措”破解组织难题。一是“传经送宝”强化业务指导，成立包括组织、纪检监察、民政部门人员在内的社区“两委”换届指导组，对口指导换届工作。二是“量身定制”确定选举方案。因地制宜选用符合社区实际的选举方式。针对国有工矿社区党委退休老党员人数超过2000人，且居住地分散的特殊选情，细化工作方案，按程序加以推进，力保换届工作有序完成。三是“雪中送炭”筑牢群众基础。在入户开展签署《告知书》、张贴《一封信》的基础上，各社区借助重阳节开展了“九九重阳节 浓浓敬老情”系列活动，宣传换届与服务群众并举，有效激发群众依法参与换届选举的热情。四是“统筹兼顾”提升工作水平。该县将“五面红旗”示范社区创建、“社区吹哨、党员报到”等工作有机结合起来，实现各项工作共同提升。如，在10月份主题党日活动中，号召基层党组织和广大党员积极深入社区，宣传换届政策法规，引导党员群众正确行使民主权利。

（庞 达 张 祎）