近期，市行政审批服务管理局社会事务科陆续接到几个县区电话咨询：有几家人力资源服务公司因工作疏忽，导致劳务派遣经营许可到期延续超期，该如何办理？

按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况，劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。但这样一来，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理的话，公司除了准备相应的许可资料外，还必须进行200万元的验资，这样会严重影响公司的正常运营。

为了帮助此类型企业减少可能造成的损失，市行政审批服务管理局社会事务科工作人员第一时间对市直审批许可的企业进行梳理，发现山西丰聚人力资源有限责任公司等几家公司的行政许可都会在近两个月内到期。当下，工作人员就给这些公司的法定代表人分别打了一通电话，告知他们公司的劳务派遣许可快要到期了，请及时办理延续许可。市行政审批服务管理局社会事务科工作人员的电话提醒得到了这几家公司负责人的高度肯定和赞许。

据了解，山西丰聚人力资源有限责任公司的行政许可6月21日到期，公司负责人接到电话后于6月12日提交了延续许可申请，并于当日领到了新的许可证。虽然这只是一个简单的提醒电话，但是却体现了行政审批人想企业所想的服务宗旨，更重要的是帮助企业避免了因逾期申请延续许可的大麻烦。