本报记者 苏黎原

教育要从娃娃抓起。运城市大运幼儿园创办四年来，始终坚持“正本清源，廉润乐园”创建思路，围绕创建山西省清廉学校建设示范单位目标，把好政治关、作风关、廉洁关、素质关、氛围关“五个关口”，形成干部清廉从政、教师清廉从教、职工清廉从业、学生清廉修身、校园清廉文明的良好育人生态，确保幼儿快乐成长、幸福起航。

政治关

党建引领创品牌

班班拥有红色故事主题墙，人人会讲红色故事，大运幼儿园的教职工和幼儿个个是爱国者。

创办四年来，大运幼儿园始终坚持党建引领把好政治关，坚持用政治标准衡量一切工作，坚定一个思路，建强一支队伍，打造一个阵地，积极创建“融爱”党建品牌。

——坚定一个思路。就是坚持“党建立园、特色兴园、质量强园”的办园思路。该园把理论武装和党性锤炼作为党员干部和教职工的首要必修课，以党课、政治理论学习、中心组学习、专题培训等为载体，线下集中学、线上自主学，专家引领学、小组交流学，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导广大教职工学深悟透精神内涵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实做到“两个维护”。

——建强一支队伍。积极强化对优秀教师的政治引领和政治教育，实施“双培养”工程。一方面千方百计为教职员工创造学习和锻炼机会，培养讲政治、善作为、敢担当、乐奉献的业务骨干；另一方面注重把业务骨干发展为党员，不断优化党员队伍结构。该园党支部已从2022年12月成立之初的3名党员，发展到现在的7名正式党员、6名积极分子，夯实了基层组织，建强了支部堡垒。

——打造一个阵地。坚持政治理论学习制度化，开设思政讲堂，党员干部带头讲，普通教师轮流讲，做到人人学思政、人人讲思政，持续加强教职工的思想武装，强化教职工政治意识。同时，该园于今年年初开设了道德讲堂，特邀相关专家讲课，教育引导广大教职工全身心做好根基教育。

——创建一个品牌。自党支部成立以来，该园突出“融”字、坚守“爱”字，将爱贯穿各项工作的始终，着力打造“融爱”党建品牌。将“四史教育”和“清廉教育”列入每周的教学计划，融入日常、做在平常、抓在经常，推动党建业务相融合，促使各项工作再上新台阶。

作风关

通力合作聚合力

大运幼儿园深入推进党风廉政建设，主要领导干部履行“一岗双责”，严格党内政治生活，强化组织保障把好作风关，确保全体教职员工拒腐防变、廉洁从政从教。

——完善考核激活力。为进一步激发教职工担当作为、干事创业的热情，不断健全人事管理、完善考核体系，该园经过充分征求意见，完善修订了《运城市大运幼儿园教职工绩效考核实施细则》和《运城市大运幼儿园劳务派遣人员绩效考核实施细则》，充分调动教职工的积极性，真正做到多劳多得、少劳少得，重劳重得、轻劳轻得，激励教职工想干事、能干事、干成事。

——压实责任抓落实。坚持支部书记牵头抓，中层干部具体抓，各负其责、通力合作，狠抓工作落实。创新教师管理机制，健全坚持“日查、周抽、月约、期赛、年评”的工作机制，以常态化的方式提高青年教师专业素养，在潜移默化中提高组织活动和班级管理的能力，赋能教师专业成长。健全安全制度，实行“日查、周检、月排、季评”的安全管理机制，认真做好安全隐患排查，建立工作台账，做实做细巡查记录，做到安全教育日常化，安全演练常态化，努力营造平安和谐、文明健康的育人环境。

——家园共育聚合力。为了真正搭建家园沟通的桥梁，更好地为广大幼儿和家长服务，该园每学年定期选举产生家长委员会成员，强化家长的知情权、参与权和监督权。每月邀请心理专家进行家庭教育指导，帮助家长读懂孩子、有效交流、共情陪伴，更好地实现家园共育。定期开展家长约访日活动，让家长更好地了解幼儿在园情况，拉进家园之间的距离。还开设家长课堂，举行家长开放日、家长沙龙等活动，宣传科学的教育理念。同时，成立家长志愿者讲师团，为幼儿讲解科学知识，增强家、园、社三方协同育人实效。

廉洁关

完善制度“不能腐”

面对中心城区优质公办幼儿园仍然紧缺、容易出现腐败问题的现状，大运幼儿园不断完善制度体系，细化任务分解，构建防控机制，加强任前谈话，真正做到立规明矩、“规范促廉”，用制度倒逼“不敢腐”。

——完善规章制度。该园紧扣制度主线，着力正本清源，规范权力运行，本着“坚持一批，修订一批，新建一批”的原则，认真梳理完善各项规章制度，用制度管人、管权、管事，把权力关进制度的笼子里。目前，运行使用67项制度，其中，长期坚持49项制度，修订完善11项制度，新制定7项制度，涵盖党建、人事、保教、后勤、安全、采购、财务、保健等各项日常工作。同时，编印制度手册，全体教职工人手一册，做到各项工作有章可循、有规可依。

——构建防控机制。督促全体教职工找准廉政风险点，采取得力防控措施，制定《运城市大运幼儿园“岗位责任、廉政风险、防控措施”三个清单》，构建全面覆盖、层层监督、责任到人的廉政风险防控机制，让爱廉、尊廉、倡廉的良好风气在园内蔚然成风。

——做好政治体检。该园打破传统，实施中层干部聘任制，通过组织生活会、述职述廉、谈心谈话、任前谈话等多种方式，了解党员干部和教职工的思想动态、工作和廉洁自律情况，抓小抓早、抓常抓长，打好“政治疫苗”、做好“政治体检”。

素质关

提升能力“不想腐”

“有的是人，但是缺人才。”这是极个别单位用人方面存在的情况。为避免这种尴尬，大运幼儿园采取四项措施培养提升教职工能力，把好素质关。

——加强师德师风建设。与全体教职工签订师德师风承诺书，人人建立师德档案，把师德师风列入教师的培训学习内容和日常量化考核，实行师德师风“一票否决”制。同时，不定期召开师德师风专题教育会，通过学习关于师德师风的法规制度，观看黄大年、张桂梅、于漪等优秀教师的先进事迹，进一步引导教职工以德立身、以德促学、以德施教。

——全面提高专业能力。坚持用教研和培训为教师成长赋能，制订《运城市大运幼儿园青年教师三年成长实施方案》，启动“青蓝工程”，以师徒结对的形式帮助教师快速成长。成立三个名师工作室，打造“尖优生”重点培养和“普通生”梯次培养相结合的培养模式。通过专家指导、跟岗实践、集中培训、集体研讨、自主学习的教研培训和“日查、周抽、月约、期赛、年评”的日常管理机制，有效提高教师的专业能力和保教质量。

——认真开展自查自纠。扎实开展党员干部作风大整顿和整治“吃拿卡要”优化营商环境专项行动，人人自查、个个剖析，按要求建立问题清单、责任清单和整改清单，先后发放500余份问卷调查表，召开2次“开门纳谏听民意”座谈会，建立工作台账，逐项整改销号，提升教师工作能力和政治定力。

——强化廉政警示教育。及时传达学习各级纪委和驻局纪检监察组的指示、通知和通报，抓住关键少数、关键节点进行廉洁提醒，通过组织教师参观廉政警示教育基地、廉政书画展，观看警示教育片、廉政微电影、撰写心得体会等系列活动，提高全体教职工的思想认识，牢记初心使命，坚守廉洁底线，积极培育形成清正廉洁的教风，确保人人永葆清正廉洁的政治本色。

氛围关

清风阵阵促廉洁

走进大运幼儿园，廉洁文化标语、廉洁文化园地随处可见，廉洁文化氛围浓厚，清廉之风入园入心。这得益于园党支部始终坚持营造廉洁环境，把好氛围关。

——建“廉”廊。强化阵地建设和氛围营造，因地制宜高标准建设清廉文化长廊，利用LED显示屏、条幅等张贴刊播宣传标语，在公众号开设清廉学校建设宣传专栏，构建了全方位、立体化的浓厚宣传氛围。

——创“廉”墙。将清廉文化与主题课程、班本课程相结合，与幼儿的年龄特点相结合，各班精心制作廉洁文化主题墙，用环境教育儿童，让清廉浸润童心。

——绘“廉”画。教师、幼儿围绕清廉主题，创作丰富多彩的绘画和手工作品，在墨香油彩中接受清廉文化滋养，以润物细无声的方式将“崇廉尚洁”的思想渗透到每一名师幼的心中。

——编“廉”册。编制清廉学校建设应知应会手册，汇编清廉故事、清廉儿歌集锦，将清廉教育融入L-AO园本课程的“文化之源”板块，通过讲故事、诵经典、说儿歌、玩游戏等幼儿喜闻乐见的形式，对幼儿进行廉洁教育的启蒙与感知，培养幼儿诚实守信、勤俭节约的廉洁意识，在潜移默化中引导他们树立家国情怀、养成良好品质，切实做到清廉教育形式多样，廉洁知识入脑入心。

——践“廉”行。将清廉教育融入师幼生活，引导师幼积极参加清廉实践活动，从珍惜粮食、节约水电、环保出行、乐于助人等日常小事做起，从拒绝有偿家教、拒收礼品礼金、不推销商品或服务、不利用家长资源谋取私利、平等对待幼儿、热情接待家长等师德规范做起，用心悟“廉”、用行践“廉”。

如今，大运幼儿园已经初步打造成功党建、融合、考评三张名片，初步建成“政风清明、校风清净、教风清正、学风清新”的校园生态。园党支部1月份被市委授予2022年度全市“五面红旗”示范单位荣誉称号，7月份被市委教育工委授予“先进基层党组织”荣誉称号。