中国科学院科技战略咨询研究院研究员、中国科学院管理创新与评估研究中心副主任徐芳在《科技日报》撰文指出，从实际情况看，科技评价对青年科技人才的不利影响主要表现在科技人才评价方法创新还不足、分类评价机制还未真正落地、外部环境干扰影响较大等方面。破解青年科技人才评价难题需从五个方面着力：一是以定量定性相结合评价方法为抓手，推动科技评价改革走向纵深，重点加强定量定性相结合评价方法的总结与凝练，鼓励学术机构、专家评审委员会在评审制度方面探索多元化的评审标准和方法体系。二是完善青年科技人才成长与发展的多样化职业通道，针对不同青年科技人才特点设定科学评价指标，开展各有侧重的科技人才评价改革试点，鼓励百花齐放。三是构建多元化的人才评价方式，重点关注对“事”和“人”的评价，尽可能保障专家的多样性与均衡性，探索常规通道和快速通道并存模式，兼顾人才的共性化与个性化发展。四是健全科技人才流动市场机制，建立科技人才流动改革先行试点，让人才在市场竞争中实现价值。五是探索对青年科技人才的择优稳定支持机制，加大科研诚信的系统评价和动态管理。