本报讯 近年来，临猗县实施“人才强县”战略，深耕“省校合作”，以组织优势集聚创新动能，助推县域经济高质量发展、高效能转型。

以更好服务营造“一流创新生态”。临猗县立足县级农业城市实际，力破高层次人才引进难、扎根难问题，实行更加积极开放灵活的人才政策，在省校合作上发力，实行“一事一议”，释放政策撬杠效应，提供政策咨询、融资贷款等人才发展“一站式”服务；不断放大区域品牌影响力，依托高校资源，搭建人才作用发挥平台；加大对人才工作事迹宣传力度，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境；把“人才公寓”作为重点项目来推进，及时发放高层次人才激励保障津补贴，着力解决人才住房、教育、医疗等生活问题，全力打造“近悦远来”引才格局。

以更大力度集聚“人才第一资源”。近几年，临猗县在教育、医疗领域引才的数量和质量上都呈现良好态势，但是在现代工业、现代农业、旅游服务业、新型城镇化、生态文明建设特别是信息化建设等行业仍然存在人才严重短缺、人力资源结构不平衡现象。省校合作，打破以往县级城市招引人才渠道窄、平台小、人员少等瓶颈，开展与国家知名的工业、农业、师范类“双一流”大学合作，建立教学科研基地、实习实训基地，拓宽本土人才培育渠道。同时，依托河东博士研究院这个桥梁，大力引进紧缺型人才，真正实现引来一个人才、带动一个项目、吸引一个团队、催生一个产业，打造创新创业创优“新高地”，助力特色产业发展，助推乡村全面振兴。

以更优培训激发“创新创造活力”。转型发展要靠人才去引领创新驱动，更多的改革事项、创新工作要靠我们的干部去执行、去推进。临猗县着眼于解放干部思想、拓宽干部战略思维能力，依托省校合作资源优势，对接相关领域国家级专家学者，聚焦县域经济转型发展重点领域、难点问题、短板弱项，创新举办“郇阳大讲堂”，切实提升干部用战略思维观察和分析经济社会问题、用创新思维和过硬手段解决问题的能力，分批组织300余名干部到浙江大学、西安交通大学等知名高校开展为期一个月的脱产赋能培训，加快培育适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的专业化干部人才。 （梁 苗）