本报讯 今年以来，新绛县万安镇积极探索到村工作大学生管理新途径，以积分制对到村工作大学生进行考核，强化其责任意识、担当精神，形成比学赶超的良性竞争氛围，推动到村工作大学生释放新能量。

结合新绛县制定的到村工作大学生管理办法，万安镇采用“3+12”积分模式，将日常考勤、文章发表和重点工作完成情况三大项指标纳入积分管理，在此基础上细分为12项，通过量化计分考核，让到村工作大学生管理更加精细化、科学化、规范化。建立台账，每月逐人逐项进行打分，月末进行汇总通报。做到“一人一档”，将到村工作大学生工作动态、掠影、总结作为成长记录装订成册，使10名到村工作大学生增强了使命感和荣辱感，实现了“被动工作”到“主动工作”的重大转变。

与此同时，该镇将积分与年度考核、评奖评优等挂钩，对排名后三位的到村工作大学生，取消年度考核优秀资格，并进行跟踪教育。今年，两名积分靠前的到村工作大学生年度考核为优秀等次，1名积分靠前的到村工作大学生被评为“新绛县优秀到村工作大学生”。积分制的实施，使万安镇的到村工作大学生工作、学习的主动性和积极性进一步提高，作风更加严谨务实，营造了干事创业、担当作为的良好氛围。

（史晋瑜 赵嘉雯）