本报讯（记者 邢智轩）为帮助到村（社区）工作大学生快速转变角色、适应岗位，去年以来，绛县在到村（社区）工作大学生中实行“轮值组长制”，将担任组长及履职情况作为评优评先的重要参考，在实际工作中不断磨砺大学生的领导组织能力。

“下午3点碰个头，把咱们这个月的工作捋一下。”近日，绛县横水镇横南村到村工作大学生王月娜在微信群里发了这样一条消息。作为横水镇25名到村工作大学生的小组长，她在做好本村工作的同时，还定期组织本镇到村工作大学生召开“碰头会”，研究推进下一步工作。

在绛县，每个乡镇都有这样一名由乡镇党委推荐的小组长，统筹负责本组到村工作大学生的日常管理、沟通协调、重点任务全过程监督等工作。各组不定期召开“碰头会”，就乡村振兴、基层治理、集体经济等主题进行交流，“研”长补短、畅谈思路，掀起“头脑风暴”、推动解决问题，互比互促增强综合能力。同时，为让刚到基层工作的大学生迅速进入角色，更快地适应乡村工作，该县还组织乡镇领导班子成员、驻村第一书记、优秀选调生、村党组织书记与到村（社区）工作大学生结对子，实现多对一、一对一“陪护式”帮扶，共结成187个师徒对子，帮助到村（社区）工作大学生摸清基层实际情况、掌握群众工作方法。