本报讯（记者 霍虎成 通讯员 张志善）今年以来，绛县人社局聚焦企业用工引才，全方位助力企业跑出发展“加速度”。

建立专班服务机制。筛选投资较大的企业项目，由分管局长定点服务，实行一个项目（企业）、一套专班、一套方案、一抓到底的工作机制，最大限度解决项目（企业）在用工招聘、人才引进、技能培训等方面的难题。

深入企业精准对接。联合有关部门深入企业进行用工需求摸排，与企业负责人保持常态化沟通，精准掌握企业用工需求。

广泛宣传营造氛围。线上线下多种宣传手段齐头并进，线下通过大屏滚动播放企业引才招工需求、发放招聘信息宣传单、制作用工信息宣传展板等方式，线上在绛县融媒体中心微信公众号等平台发布《绛县企业招工引才需求表》，让更多求职者知晓企业招工信息。

畅通用工招聘渠道。采取线上线下“双线融合”的方式，大力开展专场招聘、庙会招聘、集市招聘、网络招聘、直播带岗等活动，通过走进企业综合体、“大篷车”送岗下乡、拓展劳务合作等方式，吸引农村劳动力进城就业、城镇失业人员在当地就业、外地劳动力来绛就业。截至目前，已开展各类用工招聘活动7场，提供就业岗位1200余个。

加强校企合作培养。以省校合作为契机，聚焦企业对技能人才的需求，通过组织重特大项目（企业）与大中专院校人才对接洽谈等系列活动，推动重特大项目、企业与5所大中专院校开展合作，为企业培养、储备技能型人才。据统计，目前该县有山西师范大学等8所省校合作大学生实习实训基地学校，在校生达350余人。

规范企业用工管理。围绕劳动关系风险隐患排查、完善内部劳资纠纷沟通协调机制，开展“调解仲裁服务‘大篷车’——重点企业（项目）行”活动，增强企业依法用工意识，并指导企业积极申报用工补贴，降低企业用工成本，最大限度帮助企业稳岗拓岗，赋能企业发展。截至目前，在多家企业进行劳动用工风险防范主题宣传，帮助相关企业排查劳动关系风险隐患近百条。