人力资源社会保障部等九部门日前联合发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，提出要紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

据初步核算，2023年我国数字经济规模将达56.1万亿元，占GDP比重超过44%，数字经济已成为培育新质生产力的重要阵地和促进经济社会发展的加速器。而数字人才是支撑数字经济发展的关键，直接决定着数字经济发展的速度和水平。不过，我国数字人才供给不足、人才质量亟待提升、人才配套政策匮乏等短板也逐渐凸显。对此，需从育、引、留、用四个维度发力，培育更多高质量数字人才。

形成工作合力，优化数字人才培育生态。以产业需求为导向，构建政府主导，院校、培训机构、企业等各司其职、通力合作的总格局。打破基础教育和高等教育的条块分割，将数字技术作为通识教育予以推进，筑牢数字人才队伍长远根基。支持社会机构开展数字技能普及和培训工作，推动全民数字素养的升级。加强产教融合，引导企业与各类院校整合资源，通过设立创新实验室、实训基地、聘任企业导师等方式构建教学、科研和生产相结合的数字人才培育生态体系。

（摘自《经济日报》）