本报讯（记者 邢智轩）今年以来，盐湖区坚持以加强离退休干部党建工作为统领，增强“精准服务”意识，通过“三加法”打好服务组合拳，有效推进老干部服务保障工作优化升级。

“党建引领+分类施策”，在精准服务上做加法。盐湖区依托“社区型”老干部党支部覆盖面广的优势，针对老干部不同特点进行分类施策。一是精准掌握信息，夯实服务基础。通过原单位和社区（农村）党支部双线摸底，完善党员组织关系等信息。二是精准分类，深化服务内涵。根据特困、异地安置、流动、高龄等不同特点，有针对性地为老干部制定服务计划。三是完善机制，保证服务质量。出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的落实措施》，建立乡镇组织委员兼任区离退休干部党工委委员、社区老干部党支部和社区党支部的委员交叉任职、干部包联等制度，充实老干部工作力量，为精准服务提供队伍保障。

“政策落实+个性需求”，在精细服务上做加法。在落实好党中央和省委、市委关于老干部待遇政策的基础上，更加注重老干部的个性需求。一是特别关注离休干部。制订“四季守护”工作方案，细化服务内容，压实工作责任，开展“跟进式”服务。今年以来，帮扶困难离休干部2人。二是重点把握关键少数干部。加大特困干部帮扶力度，开辟医疗绿色通道，增加帮扶资金。跟进服务新退休干部，落实“八加一”干部荣退制度，组织干部到社区报到，便于老干部学习活动和发挥作用。加强异地流动老干部管理，在便民大厅开设老干部服务窗口，为其他县（市）居住在盐湖区的老干部提供党组织接转、活动对接、政策咨询等服务。三是坚持普惠大多数干部。聚焦文娱需求，调整改进老年大学课程，增设分校和教学点；聚焦健康需求，开设健康讲堂、设置心理辅导站，提供心理咨询；聚焦信息需求，开展“智慧助老”服务活动，帮助老干部跨越“数字鸿沟”。

“基础保障+资源协同”，在用情服务上做加法。整合民政部门以及社区、原单位、第三方机构等，通过组织共建、资源共享、阵地共用、活动共办、服务共融的方式，让各类优质养老服务触手可及。一是优化居家养老服务。将社区资源共享，开展“爱心”系列活动，协调全区76个“爱心驿站”和36个“爱心发屋”每天为老干部提供饮水、用餐、休息等7项免费服务。二是开展互助养老服务。依托第一时间志愿者协会，采取礼品兑换、资源优享等方式引导全区90余名低龄健康干部就近与高龄、独居、特困等老干部结对，建立“6090”银发互助联盟，开展生活护理、家政服务和精神慰藉等服务活动。三是扩大平台养老服务，依托党群服务中心，提供组织生活、日间照料、健康指导、社交活动、生活辅助等服务，让老干部安享晚年。