运城市审计局深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实市委书记丁小强“审计机关要加强自身建设，着力锻造过硬审计‘铁军’”的要求，聚焦主责主业，坚持从严治审，依法忠诚履职，结合“全国一流审计机关”和“模范机关”创建目标定位，全面打造“廉洁运城·清廉审计”品牌，着力建设“技高一筹、纪严一等”的审计铁军。通过教育引导、强化管理、狠抓落实，审计干部工作作风和精神状态发生了根本性变化，风清气正、干事创业的新气象在审计系统蔚然成风。市审计局通过了省级清廉机关建设示范单位验收，被市委评为“五面红旗”示范单位。近年来，3次荣获全国优秀审计项目，9个项目荣获省优，连续多年在省厅和全市年度考核中获评优秀。

一、抓牢思想教育，增强廉洁从审意识。以“弘扬优秀传统文化、建设清廉审计机关”为主题，以集中培训、主题党日、“三会一课”、实践教育等为载体，开展一系列廉政文化教育活动。沿着总书记足迹，开展“牢记领袖嘱托 践行时代使命”主题教育活动，把学习贯彻落实好习近平总书记重要指示精神转化为奋进力量；在万荣薛瑄廉政教育基地深刻领悟“不妄取、不苟取、不敢取”的廉政三境界；以廉洁家风促进廉洁从政常态化、生活化，邀请部分干部家属参加科室负责人述责述廉大会，发放“家庭助廉倡议书”，引导干部家属当好“家庭纪委书记”；以党纪学习教育为契机，坚持以铁的纪律凝聚意志、锤炼作风、锻造队伍，将廉洁意识根植于心；积极开展内容丰富的实践创新，推动清廉价值理念向更深层次迈进。

二、强化监督保障，构建清廉制度体系。强化制度建设，完善监督体系。健全完善《运城市审计局奖励性资金分配办法》等50余项管理办法，各项工作均有法可依、有章可循。10个审计业务管理办法优化审计流程，规范执法行为，提升审计质量；奖励性资金分配办法和事业编制人员绩效考核办法打破平均主义，激发全体审计人员干事创业的热情；廉政风险防控制度，使审计干部警钟长鸣，做到懂法纪、知敬畏、守底线。强化制度执行，推进常态监督。以“关键少数”带动机关多数，推动机关党员干部带头严格执行制度，形成人人自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围。日常工作中实行审计人员去向报告制度，严格落实不定时检查制度，每月一名局领导带队对工作纪律、环境卫生等进行不少于两次的检查，并进行结果通报；紧盯关键时节，坚决防范违反中央八项规定精神问题发生。强化制度问责，形成执行合力。全面落实关于强化制度执行的督查要求，坚持奖惩并举、赏罚分明，既向无所事事、推诿扯皮、人浮于事等不正之风亮剑开刀，又打破平均主义，在奖励性资金分配时体现多劳多得，拉开差距。同时，在选拔任用干部和年度评选优秀党员时，根据工作表现和业绩确定候选人，防止唯票取人。开展新进人员谈话、任前谈话、审前廉政谈话，形成主动监督与自觉接受监督的良好氛围。

三、筑牢“十二道防线”，规范审计权力运行。通过扎实开展清廉机关创建示范活动，营造更加清朗的清廉机关环境，突出抓好规范权力运行、强化监督管理、加强作风建设等重点任务，筑牢审计机关内部“十二道防线”。打好三剂审前“预防针”，严格审前廉政谈话和廉政保密承诺，强化审计实施方案全过程控制，成立外出审计组临时党支部，促进党建、业务双融合；筑牢六道审中“防火墙”，严格落实审计公示和“双举报箱”制度，着力强化延伸调查事前审批，深入实施重要事项记录制度，坚持深化审中联合督导，重大项目法规审理提前介入，全面加强审计现场精细化管控；织密三道审后“安全线”，严格实施业务审定制，坚持不懈强化审后廉政回访，持续落实审计整改台账管理。做到“十二道防线”环环相扣形成闭环，从严从紧、从实从细筑牢廉政防线。