运城市中心医院深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真落实市委书记丁小强“建设省级区域医疗中心”的要求，立足公立医院发展新常态、新形势、新要求，与时俱进强举措，推陈出新赋动能，创新实践激活力，用发展的眼光解决党建工作新情况、新问题、新挑战，以高质量党建推动医院高质量发展。

一、抓顶层设计，创新工作机制。院党委紧抓顶层设计，探索形成“六梁六柱”党建工作机制。从规范化党支部培育、学习型党支部培育、特色党支部培育、党建品牌培育、党建文化培育、核心价值观培育6个方面，层层递进构成横向“六梁”，锚定标准规范年、创新融合年、深化提升年，每三年为一个周期加强支部建设。通过强化组织领导、制度保障、运行管理、督查考核、树标推优、持续改进六大体系建设，构建纵向“六柱”，实现党建工作高质量发展闭环式管理。

二、抓特色形成，创新党建品牌。全院不断厚植特色亮点，积极打造“动车党建”品牌。以党委为“火车头”，以各支部为“动车车厢”，以党员为主体，配套实施“火车头、动力源、螺丝钉、密链接、安全阀”五大工程，着力构建“一支一特”的“动车党建”品牌。57个支部都结合业务职能形成各自的党建特色，靶向用力、精准服务，“党建动车”联动效应彰显。

三、抓内涵丰厚，创新医院文化。院党委推动五种文化相融合，学习弘扬伟大建党精神。弘扬“红色文化”。医院的前身为战地医院，以老一辈共产党员的革命精神为文化基因和文化原点，形成有理想、有信仰、有奉献、有廉洁的红色文化。弘扬“志愿文化”。广泛传播医务人员在重大灾难紧急救援、对口支援、扶贫攻坚中不畏艰险、甘于奉献的志愿精神。弘扬“感恩文化”。督促医务人员不断将精湛的技术、丰富的经验用于呵护患者健康的实践，形成医务工作者感恩患者的感恩文化。弘扬“温度文化”。在医疗服务和医院管理过程中，满足患者需求，关注患者感受，渗透人文关怀。弘扬“廉洁文化”。厚植廉洁文化，建设清廉医院，探索廉洁文化建设新模式，鼓励医务人员用爱和责任撑起晴朗天空。

四、抓课程研发，创新教育方式。开设医院党校，设立党建大讲堂。举办红色音乐式党课，包括以观看歌剧《党的女儿》为主题的情景式党课、以宣讲沂蒙精神为主题的沉浸式党课、以“担当新使命 逐梦新征程”为主题的专题党课等，不断创新形式、拓展载体、涵养党性，健全完善党建文化。开展“牢记领袖殷切嘱托 激发以学增智动能”等活动，促进医务人员与医院发展“同心同向”。

五、抓评定奖惩，创新考核体系。出台党支部考核细则、党建工作考核实施办法、党建工作责任制实施办法、党支部“三会一课”制度实施办法、党支部书记述职评议实施办法、医院党建工作联系制度、党员管理积分制考评方案等，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落细落小，实行量化考核和动态监管，以科学的考评体系，有效推进各项党建任务落实。

六、抓党建引领，创新融合模式。积极探索党建引领业务发展新模式。各党支部以党建促服务水平提高，列出了破解医院停车难、手术效能不高、手术患者就医体验不好、急救站点布局不合理等问题的民生实事清单；班子成员带领包联支部主动领题，强化措施改进，积极解决就医难题，服务水平明显提高，医患关系更为和谐。