用人导向是最重要的导向。组织部门要把“向实”导向贯穿干部队伍建设全过程，明察优选、知人善任，以正确用人导向引领干事创业导向。

以“向实”导向明察干部。“知人”才能“善任”，考察是选拔任用的关键环节，考察的重点引导干事方向。坚持“向实”导向，就是要看一看干部是不是真想事、想正事，是不是真抓事、抓真事。要把功夫下在平时，把干部干了什么、干成了什么、群众认不认可搞清楚、弄明白，用工作实绩评价干部，用管理服务对象意见和群众口碑检验干部，重点看干部谋事实不实，有没有按照客观规律和事业发展实际想问题、做决策。

以“向实”导向优选干部。有什么样的选人用人导向，就有什么样的干部作风。以“向实”导向优选干部，就要只唯优、只唯贤、只唯实，以好的作风选作风好的干部，选作风实的干部，让干得好的干部真正用得好，让干部在合适的岗位上干事创业，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

以“向实”导向严管干部。好干部是选出来的，也是管出来的。要坚持认真从严要求，加强思想政治教育和党性纪律教育，引导干部从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方方面面，对照检查、提升自己，树立昂扬正气，激发激浊扬清的内在动力。要引导干部树立和践行正确政绩观，不搞“假大空”的掺水政绩，不搞花花绿绿的形象工程，沉下心来想正事，安下心来干实事，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。要强化干部日常监督管理，对“慵懒散”“不担当、不负责、不作为”等苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病演化成大问题。（摘编自《中国组织人事报》）