本报讯（记者 邢智轩）省委“乡村振兴万人计划”部署以来，我市着眼夯实全面推进乡村振兴的人才基础和智力支撑，在全省率先完成“乡村振兴万人计划”招聘目标任务的基础上，持续用力、久久为功，逐步形成导向鲜明、制度配套、选育管用有机衔接的工作体系，建立起一支政治坚定、结构合理、素质优良的到村工作大学生队伍。

精准调配，确保人岗相适。设立“乡村振兴万人计划”编制周转池，所有到村工作大学生全部完成上编、发薪、设岗。按照“科学分配、动态调整”原则，细致梳理辖区村情实际、集体经济发展、村级治理等情况，列出用人需求清单。各县（市、区）统筹考虑大学生成绩、籍贯、专业、性别和驻村实际需求，结合大学生本人意愿和乡村用人需求进行双向选择，实现资源最优化配置、能力最大化发挥。

精准“滴灌”，打牢发展基础。坚持理想信念宗旨教育与提高专业素养相结合、教育培训与实践训练相结合，为到村工作大学生发展培厚“土壤”、稳固“根系”。组织到村工作大学生开展全员数字化培训需求微调研，市级每年举办全市到村工作大学生示范培训班，县级进行兜底培训，邀请专家教授解读政策，基层优秀乡村干部现身说法，让到村工作大学生把握农村工作规律特点、政策要求、方式方法。开展“一月一主题”实践活动，组织各县（市、区）聚焦组织建设、产业发展、基层治理、服务群众、环境整治、信访调解、数字化建设7方面内容，着重提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力、应急处突能力、群众工作能力、推动落实能力、知识储备能力、文字写作能力、数字化应用能力10种能力。每月确定一个主题，组织开展形式多样的活动，为到村工作大学生搭平台、建舞台，在实战实训中促进作用发挥。

严管厚爱，促进健康成长。为实现“乡村振兴万人计划”工作重心由招聘到管理的无缝对接，市级制定《运城市招聘到村工作大学生管理办法（试行）》，全面规范到村工作大学生招聘任职、职责任务、日常管理、教育培养、待遇保障、考核奖惩等，着力培养沉得下、留得住、能管用的乡村干部队伍。建立“结对帮带”制度，安排县级包乡领导、乡镇（街道）包村干部、驻村第一书记、村党组织书记“一对一”帮带。

灵活用人，搭建干事舞台。始终把到村工作大学生作为全面推进乡村振兴事业发展的宝贵财富，积极为他们成长成才创造必要条件和良好环境。推动到村工作大学生当好乡村振兴“六大员”，即“党的二十大精神宣讲员、基层治理网格员、农经工作报账员、基层减负监督员、人才小分队联络员、乡村振兴信息员”。目前，全市除12名到村工作大学生通过法定程序担任村党支部书记，按规定不能担任报账员外，其余到村工作大学生已全部履行报账员职责。