当前，出台有竞争力的人才政策，已经成为各地争夺人才的“必杀技”。政策好不好不在于纸面功夫，关键要靠“疗效”说话，真正形成科学制定、落地兑现、更新迭代的良性循环。

政策制定要接地气。坚持实事求是、因地制宜，聚焦本地主导产业发展问计于企、问计于校，摸清急需紧缺人才需求，有针对性地细化政策。拿出政策优惠时，既要有干货、有诚意，充分体现含金量、富有吸引力，也要尽力而为、量力而行，切忌好高骛远、一味攀比。对于一些欠发达地区，要学会扬长补短，有所为、有所不为，走差异化发展路子，以精准出击赢得比较优势。

政策兑现要重落实。要加大政策宣传力度，政策宣讲进园区、进企业、进高校、进科研院所、进新型研发机构，把人才政策的配套体系、关键条目、兑现机制讲清楚，不断扩大知晓面、覆盖面、惠及面。要完善人才申报认定、政策兑现、咨询服务机制，及时兑现政策，优化服务体系，既为人才解决产业发展、金融服务等关键大事，也解决子女入学、配偶就业、医疗保障等关键小事。

政策更新要讲时效。加强政策执行监督管理，做好意见收集和动态跟踪，重点看是否存在关注焦点、政策盲点、落实堵点，对那些适用性不强、竞争力不大，甚至人才反映问题较为强烈的，必须解放思想、与时俱进，该废止的废止，该调整的调整，该优化的优化。重视调查研究的基础作用，多深入企业等用人单位问需求，多到高校、科研院所等人才集聚地摸情况，进行分析研判，把供与需对应起来，把政策与实践衔接起来，让政策始终切合时代脉搏、贴合人才需求、适合企业发展，真正发挥牵引促进作用。 （摘编自《中国组织人事报》）