让基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，更好地干事创业、履职尽责，是为基层减负的初衷所在。要处理好“减”和“不减”的关系，卸下应减负担，履行应尽职责，不能以“减负”之名行“躺平”之实。

减痕迹谨防减实绩。要通过减少考核材料的比重，挤干“痕迹管理”的“水分”，让基层干部从材料表格的泥沼中挣脱出来，留出更多时间和精力为群众办实事。干部要树立正确政绩观，站在人民群众的角度考虑问题，摒弃私心杂念，既做显绩，又重潜绩，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，多走街串户摸民情、搬起板凳拉家常、踏踏实实干工作。要善于利用减负腾出来的时间，思考如何提升工作能力、提高工作效能，将释放的活力合理运用到自我提升和工作效能提升上去，不断在实践中成长进步、成就事业。

减压力而非减动力。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲。减压不是要减得人“轻飘飘”，而是要身心一致，责任和压力对等。要放下思想包袱、轻装上阵，对慢作为、不作为、乱作为的不良风气说“不”，大力弘扬真抓实干作风，摆正公和私、义和利、苦和乐的关系，在每项工作中感受民生冷暖，在政策举措中惦记万家忧乐，从点滴做起、从本职干起，真正找准工作的方向、自身的定位，一步一个脚印攻坚克难，推动各项建设不断向前发展。

减苛责杜绝减职责。减负是要破解只重形式、不重实效的形式主义突出问题，而非减掉应有的岗位职责、降低工作要求，是为了让基层党员干部卸下不该承担的负担，有更多时间把自己的责任扛在肩上。要担起该担之责，在挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，持之以恒、久久为功，真正把减负带来的获得感转化到务实为民、尽职尽责的行动之中，转化到推进工作、助力发展的实绩之中。

（摘编自《中国组织人事报》）