本报记者 邢智轩

面对群众讲真诚，遇到困难敢担当……在改革发展稳定一线，永济市“85后”干部黄于芬直言，在基层一线的磨炼，让自己这个沾满“书生气”的女娃娃成长为焕发“泥土香”的基层人。

近年来，永济市建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，通过精准建库、精准提能、精准监督、精准选用，大力开展优秀年轻干部培育“提质”行动，激励年轻干部勇挑大梁服务大局，助推全市经济社会发展。

择优选拔吸纳年轻干部

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”年轻干部是党的事业的接班人，对其培养选拔是一项持续性的系统工程。

近年来，永济市狠抓年轻干部培养提质，通过选调、考录、招聘、人才引进等方式录用年轻干部214名，选任优秀年轻干部17名，不断扩大年轻干部“增量”。

这些年轻干部被分配到基层乡镇、事业单位等基层一线岗位，使该市干部队伍结构得到了优化。

“这几年，选调生、到村工作大学生等高学历、高素质干部来到乡镇、农村工作，他们精力充沛、思维活跃，有知识、有想法、有干劲，为基层一线的干部队伍融入了越来越多的‘新鲜血液’。”永济市张营镇党委书记戈沛介绍。

“这是我们打造的干部智能综合管理系统，里面录入了我市8500余名干部身份的信息，每一名干部的身份、政治面貌、出生年月、职务职级、学历、任现职时间等等，都可以在几秒钟内找到。”永济市委组织部干部一室负责人张爱娜介绍道，过去，要研究干部任用的时候，工作人员经常抱着一大堆材料跑来跑去。现在，在电脑上打开干部智能综合管理系统，只需点几下鼠标，就能掌握全市干部的总体情况，并精准调取每一名干部的详细信息。

干部智能综合管理系统是永济市委组织部打造的集“数据采集、信息维护、研判分析”等功能于一体的干部管理系统。该系统以干部数字档案为基础，将干部“三龄两历一身份”信息、社会关系情况、奖惩情况等采集入库。现在，选调生、到村（社区）工作大学生等年轻干部的信息数据也录入了管理系统，为全方位、立体式了解年轻干部，提供了精准的数据支撑。

在干部智能综合管理系统中，永济市委组织部按照关键要素分类筛选，探索建立“2+N”优秀年轻干部储备库，即以“90后”为主体的乡镇正科级干部储备库、以“95后”为主体的乡镇副科级干部储备库，市直单位以“90后”优秀年轻干部为主体，按行业系统分别建立副科级干部储备库。

永济市委组织部通过定期研判、动态调整、精准建档，确保对年轻干部的工作能力、擅长领域等进行全局掌握、分类管理、动态调整。同时，把年度目标责任考核纳入年轻干部专题调研中，将作风过硬、能力突出的年轻干部纳入组织视野。

严管厚爱护航年轻干部

回望党的百年奋斗史，一代代共产党人在血与火、是与非的考验中坚定对马克思主义的信仰，用实际行动诠释“铁心跟党走、九死而不悔”的忠诚品格。作为国家发展的生力军和后备军，年轻干部更要坚定信仰、不改初心，自觉接受红色教育、传承红色基因，从百年党史中汲取强大的信仰力量。

去年10月，中共中央印发了《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，其中就加强年轻干部政治训练作出明确要求。永济市深入贯彻落实《规划》，按照上级工作部署，始终坚持把党的政治建设摆在首位，推动广大年轻党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧扣提升年轻干部干事创业能力要求，坚持按需定制、靶向施教、创新形式，有效提升年轻干部教育培训的精准度和适用性。

“广大学员要追根溯源学，融汇贯通学，与时俱进学，强化理论武装，提升政治素养，自觉做党的创新理论的笃信笃行者；要强化思想认识，善于从政治上看问题，力戒空谈，坚定理想信念，夯实政治根基，自觉做对党忠诚老实的模范践行者……”4月25日，永济市委党校2024年春季学期主体班开班，参加此次培训的科级领导干部和优秀青年干部共计71人聆听了永济市委常委、组织部部长王力鹏精心准备的“开班第一课”。

为了抓好年轻干部的政治训练，永济市委党校以深入开展党纪学习教育为契机，把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，组织学员重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神等。此外，永济市委党校还聚焦年轻干部的岗位需求，通过增设“分享式党课”、打造“行走式党课”、创作“沉浸式党课”、开展“本土化党课”，有效提升年轻干部的培训精准度与适用性，切实让广大年轻干部“一听就懂、一看就会、一做就对”。

年轻干部要走好成长的第一步，就必须要扣好人生“第一粒扣子”。

“领导干部要学习弘扬焦裕禄同志‘把老百姓的事当成我们自己的事来做’的公仆情怀。为群众办一批好事实事，特别是要抓好农村低收入户帮扶工作，真正让群众感到温暖、得到实惠……”在永济市廉政警示教育基地，一批年轻干部正在接受廉政警示教育。

近年来，永济市强化以案为鉴、以案促改，认真组织开展警示教育、专题党课，引导年轻干部提高拒腐防变能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

永济市委组织部相关负责人表示，年轻干部在厚爱下也要严管，才能打造一支政治过硬、敢于担当、能做善为、作风优良的高素质年轻干部队伍。

一线育苗淬炼年轻干部

2023年，永济市张营镇舜帝村入选“第六批中国传统村落”名录。张营镇党委副书记解武峰告诉记者：“舜帝村入选‘第六批中国传统村落’名录，贺立松可是出了大力的。”

2021年10月，毕业于太原理工大学高分子材料科学与工程专业的贺立松任职张营镇舜帝村村委会主任助理。在接到舜帝村申报“第六批中国传统村落”工作后，贺立松利用休息时间，通过入户访谈和翻阅资料的方式，认真收集舜帝村村情民情、历史民俗等，为上级考察组充分展现了舜帝村的独特优势。

贺立松告诉记者：“作为一名到村工作大学生，在不断认识农村、融入农村的过程中，我更加清晰地理解了国家实施乡村振兴战略的重大意义，只有把这个最基层的地基夯实筑牢，实现民族复兴的步伐才能走得更加有底气。”

2023年5月，贺立松被共青团永济市委授予“优秀共青团员”；2023年6月，贺立松被永济市人民政府办公室评为“2022年度全市政务公开先进工作个人”；2024年7月，贺立松成为一名预备党员。

年轻干部的成长需要时间，需要舞台，更需要磨炼。永济市委组织部主持日常工作的副部长赵立新表示，年轻干部有干劲、有冲劲、有闯劲，但也存在阅历不足、经验欠缺的问题，必须加强心性磨炼，既要保持向上向善、积极进取的状态，也要保持平稳心态、戒骄戒躁。

为了持续强化年轻干部队伍建设，永济市出台《优秀年轻干部赴改革发展稳定一线部门实践锻炼实施方案》，选派优秀年轻干部到巡视巡察、乡村振兴、项目建设、应急维稳等重要岗位进行历练，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的“新生力量”。

想办法、动脑筋，全力推动项目建设的黄于芬；守护辖区安宁、打击犯罪活动的王飞……这些优秀年轻干部在基层这个“大舞台”上，从稚嫩到成熟、从生疏到干练，刻苦练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

去年以来，永济市牢固树立“在项目建设中比数量、比速度、比体量；在推动发展中争资金、争项目、争荣誉”的“三比三争”选人用人导向，坚持“好干部来自好班子、好班子产生好干部”的原则，在项目建设一线、维护稳定一线、乡镇基层一线精准识别发现干部，提拔重用了一批年轻干部，进一步激发了全市干部队伍干事创业激情，为“加快转型、振兴崛起，建设宜产宜业宜居幸福永济”提供了坚强队伍保障。

图① 年轻干部深入基层实地开展村庄规划建设行动。（资料照片）

图② 组织年轻干部开展廉政警示教育。（资料照片）