本报讯（记者 曹欣怡）去年以来，平陆县常乐镇以“育才、爱才、用才”为抓手，全方位、多角度为选调生提供成长成才平台，着力培养打造一支想干事、能干事、敢干事的选调生队伍。

耐心“育才”，让“乡土味”更浓。坚持在培训中“育”，把选调生与到村工作大学生教育培训工作同谋划、同部署、同进行，让他们在学习新思想、新观点、新论断中筑牢理论之基；坚持在帮带中“育”，健全帮带机制，指定一名镇领导班子成员、一名包村干部和一名村党支部书记，对每位选调生进行“一对一”帮带，传“老经验”、出“新点子”、教“土方法”、指“好路子”，帮助他们尽快熟悉环境、明确职责、适应工作；坚持在实践中“育”，强化实践锻炼，以“一月一主题”实践活动为契机，积极引导选调生与到村工作大学生走出办公室，走进农户家，与群众掏心窝、拉家常，在嘘寒问暖中，协助村“两委”班子做好基层党建、巩固衔接和人居环境整治等具体职责任务，通过“理论学＋实践做”，让选调生们沾满乡土气息。

悉心“爱才”，让“人情味”更深。始终坚持“严管厚爱”的原则，始终把“关心爱护”当作“人才密码”，努力让选调生感受到常乐的人情温暖。在人文关怀上，通过集体谈话、个别谈心等形式，及时了解选调生在实际工作、生活中遇到的问题、存在的困难，帮助他们更好地应对工作挑战。在各项文体活动中，邀请他们共同参与，帮助他们融入其中，真正做到了在思想上解困、在工作上减压、在生活上关心。在日常管理上，制定了严格的考勤制度与考核制度，确保日常管理到位、年底考核到位。将日常考核与年终考核相结合，由镇党委具体负责日常管理，年终开展一次集中考核，充分听取村党组织和村民意见，全面了解掌握选调生的德、能、勤、绩、廉、学等方面情况。

放心“用才”，让“担当味”更重。结合基层党建、人居环境整治等工作，常乐镇积极鼓励选调生卷起裤腿、迈开双腿走村入户，聚焦学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等民生重点，倾听群众呼声、分析问题症结，当好民情“调研员”。积极开展交流互鉴活动，组织选调生和到村工作大学生赴该镇产业发展示范村、爱国主义教育基地开展交流研讨、参观学习，通过“看”特色产业、“听”历史故事、“讲”切身经历，进一步坚定发展信心、感悟红色文化、汲取奋进力量，当好村情“讲解员”；积极鼓励选调生坚持从自身做起，充分发挥先锋模范作用，积极投身参与整治工作，聚焦农村人居环境存在的突出问题，深入房前屋后、田间地头等，了解问题差在哪、原因出在哪，让群众切身感受到环境卫生综合整治带来的生活变化，当好环境整治“示范员”。