本报讯 近年来，夏县始终坚持党管人才，持续深化“引育用留”机制，创新实施“智汇夏都”工程，用好用活发展、合作、项目“三个平台”，为“四城建设”汇聚智力资源、激活内生动力。

搭建发展舞台，完善人才培育“链条”。注重精准“引才”，持续实施人才引进“三个计划”；注重精心“育才”，每年分批次、分领域举办人才国情研修班，科学设置案例教学、互动课堂等课程；注重精细“用才”，扎实开展“人才基层服务行”活动，创新开展科技人才“田间问诊”等活动；注重精诚“留才”，持续开展专家人才春节走访慰问活动，为高层次人才（百人计划）发放激励保障津补贴。

共建合作平台，延长招才引智“半径”。持续巩固省校合作成果，积极对接知名高校和科研院所。开展“山西高校行”“西安高校行”等活动，扎实推动高校来夏开展专题调研、技术交流。发挥在外乡贤及商会作用，成立在外人才驿站。依托山西夏乐农业开发股份有限公司，与山西农业大学、运城农业职业技术学院共同建立夏县瓜果科技小院。

夯实项目后台，打造产才融合“高地”。坚持外引内育，持续扩容升级人才队伍雁阵格局。扎实开展暑期大学生实习实训工作，建立岗位需求台账，合理确定实习岗位。积极参加“人到山西好风光”人才宣介西安专场活动和百名青年博士河东行暨“运城人才周”活动，召开热爱夏都·共谋发展“运才兴运”暨招商引智恳谈推介会。（霍沛珊 潘润龙）