本报讯（记者 邢智轩）新绛县高度重视到村任职选调生管理工作，通过精心“搭台子”、悉心“引路子”、放心“压担子”，全力抓好选调生教育培训、日常管理和作用发挥，助力选调生成长成才。

精心“搭台子”，锻造自身“硬本领”。坚持“坐下学”与“出去看”相结合，搭建线上线下学习平台，针对性提升到村任职选调生素质能力。集中教学。聚焦选调生业务知识匮乏的情况，邀请组织、农经等部门及村“两委”成员“传经送宝”，围绕农村党务知识、村集体经济壮大、乡风文明建设、“三资”管理等内容讲解释疑、提升能力，累计培训150余人次。外出践学。组织选调生赴汾阳市贾家庄村、绛州澄泥砚文化园等教育基地“蓄能充电”，通过了解先进地区经验、熟悉县情县策、拓展工作思路，着力破解工作经验不足、基层阅历欠缺等难题。主动研学。到村任职选调生按照“六个一”工作要求，通过入户走访、收集民意、公开承诺、撰写国情调研报告等方式，更好地融入基层、服务基层。

悉心“引路子”，培养工作“好习惯”。建立健全选调生管理培养制度，建立组织部门统筹、乡镇协调实施、村级支持配合的三级培养体系，助力选调生顺利成长成才。全过程跟踪。建立工作定期汇报和年底考核述职制度，完善选调生个人基本信息资料库，为26名选调生“建档立卡”，及时录入岗位调整、教育培训、日常表现等情况，全面对比分析、实行动态管理，不断促进选调生健康成长。全链条培养。建立县、镇、村三级包联机制，每名选调生到村任职后，包联县级领导定期沟通联系、理清工作思路；包村镇领导了解实际情况、帮助解决困难；村“两委”主干直接帮带成长、压实工作责任。全方位关爱。坚持选调生谈心谈话制度，县委组织部每月开展1次谈心谈话，及时跟进了解选调生思想动态、工作表现，进一步打消思想顾虑、提升工作标准、压实工作责任。同时，该县财政列支30余万元用于选调生一次性安置费、国情调研经费和服务群众经费的资金保障，帮助其解决后顾之忧。

放心“压担子”，当好群众“暖心人”。坚持人村相适、人岗相宜的原则，综合考虑选调生性格特点、能力本领等工作实际，为每名选调生选好派驻村、定好工作位、用出好成效。阳王镇选调生在驻村后，在入户调研了解、倾听需求声音、采纳党员建议的基础上，从党员群众关心的民生热点出发，讲述身边人、村中事，让“三会一课”开得“更接地气、更有乡土味”。万安镇榆村选调生帮助村级理清集体经济发展思路，以开展数字乡村试点建设为契机，利用榆村电商服务中心，采取“合作社+电商大户+村集体经济+农户”的模式，积极探索油桃产业与电子商务深度融合的“新路子”，为村集体增加收入，夯实油桃产业“支点”。万安镇西马村选调生聚焦“村内年轻父母长期在外务工，留守儿童缺乏文化活动”的现状，在村内开设儿童服务站，通过开展绘本阅读、趣味游戏等活动，丰富留守儿童生活。