产业是引进人才的载体，人才是产业发展的引擎。产业与人才之间是相互依存、相互促进的关系。要合理布局产业功能、城镇功能和空间结构，突出本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，研究提出有突破性的人才政策，以“产业发展地图”精准导航“人才引进地图”，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”，真正做到以产引才、以才促产，实现产业和人才的深度融合。人才政策要与产业政策有机融合、相互促进，紧扣产业链、创新链布局人才链，不能“捡进篮子都是菜”，必须精打细算、量力而行，既要考虑客观需要，又要顾及自然环境、承载能力、发展空间等现实问题，突出实用性，注重实效性，防止攀高结贵、好大喜功、求全责备，防止好看不管用的“花瓶现象”。要严防“政绩冲动”，不贪一时之功、不图一时之誉，消除各类盲目追逐引才数量、“帽子”的泡沫指标，更加注重质量效益的考核体系，真正沉下心抓好人才工作。

一个真正能留住人才的城市，不仅要提供发展奋斗、实现梦想的平台，也要给人才工作八小时之外栖息的场所，让人才既有理想和事业，也有生活和温情。随着生活质量的不断提高，自然环境和文化氛围也成为人才选择创新创业和居留地的重要考量因素。从发达国家情况来看，城市化到一定阶段之后，就会出现人口流动的“逆都市化”现象。今年县域旅游热的兴起启示我们，人与城的双向奔赴，很多时候其实是选择一种生活方式，是对城市文化品质、人文精神的选择。“你有时尚繁华，我有诗和远方。”要充分发挥山区县独特的自然环境与历史文化，释放山水秀丽、诗意盎然的“软优势”，让人们“看得见山，望得见水，记得住乡愁”，打造人才创新创业、心灵安放的结庐之地。人的选择都是由感性与理性共同驱动的，心换心的交流、面对面的服务，能让人感受到城市需求的迫切、态度的真挚，有利于打动人才，取得意想不到的收获。要在优化人才服务上下功夫，在感情投入上多做文章，比真金更比真心，既办好创业创新“关键大事”，又解决衣食住行“生活小事”，让人才从细微处感受到城市的温度。

（摘编自《中国组织人事报》）