本报讯（记者 邢智轩）干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年年初以来，平陆县紧紧围绕新时代党的组织路线，坚持“四点”提力，帮助广大党员干部克服知识“短板”，培育能力“长板”，全力推动干部教育培训求“实”向“新”。

紧扣学习“出发点”，提升政治定力。构建以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心，“理论教育”“党性教育”“能力提升”为板块，“产业发展、乡村振兴、新质生产力”等专题为特色的“1+3+N”教学培训模式，纳入各类培训班次。在轮训班、进修班、主体班等培训班中，组织学员结合工作实际进行分组研讨、专题交流、分享经验，促进思想理论学深悟透。先后组织1300余名党员干部到运城博物馆、运城盐湖参观学习，进一步凝聚共识，坚定理想信念。

紧扣履职“落脚点”，提升专业能力。举办“干部大讲堂”，将县处级领导、单位班子成员、职能部门负责人等作为重点培训对象，围绕乡村振兴、国防教育等内容，采用同步视频的方式，覆盖党员干部720余人，不断优化专业知识、提升履职能力。县直单位聚焦本职工作和不同岗位干部需求，采用集中授课、每周一学、每月一讲等形式开展专业化培训，先后培训49期5305人次。各乡镇针对不同群体需求，对党员、村“两委”干部、网格员开展“万名党员进党校”“领头雁”网格员等相关培训，目前已培训16期1337人次。

紧扣历练“突破点”，提升实践动力。依托项目建设、爱国主义教育等现场教学点，打造精品教学路线，累计培训干部350人次。实施干部能力提升行动，选派综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部到重点项目、招商引资、信访维稳、巡察工作、乡村振兴等工作一线锻炼成长，目前选派干部42名。实行干部自我分析、不定期考察、年终研判的考评机制，注重平时表现，关注一线实绩，督促增强实践锻炼能力。

紧扣管理“关键点”，提升执行效力。开展入学教育，组织学习相关规章制度、观看警示教育片，加深学员思想认识。与学员签订遵守纪律承诺书，采取手机课前上交、课后下发的管理模式，对课堂纪律、考勤纪律提出明确要求。探索长效回访机制，通过校长评价、教师评价、单位评价的三方评价，掌握学员入学前、离校后的表现情况，为干部“精准画像”提供信息参考。