本报讯 近年来，临猗县牢固树立干部档案无小事工作理念，聚焦基层人事干部轮岗后档案知识匮乏、业务不精问题，扎实开展案例化培训，全方位多层次提升全县人事干部业务工作水平。

一是政策规定为准绳，在严谨度上提标。根据档案业务政策性、专业性强的特点，梳理《干部人事档案工作条例》《市管干部人事档案规范化管理办法》等法规条文，对干部人事档案工作的体制机制、材料分类等详细阐释，覆盖干部人事档案管理的全过程和各环节。

二是典型案例为导引，在精准度上提质。聚焦档案工作易错易漏环节细节，精心挑选相关真实案例，将可能出现问题的关键点一一列举，现场交流学习，从理论和实践的层面，让人事干部深化认识。引导人事干部在收集、整理、查阅、保管等工作中严之又严、细之又细，确保每个档案完整齐全，每份材料真实准确，科学防止干部“带病”任职，筑牢干部选拔任用基础。

三是纪律规矩为底线，在安全度上提效。从守护干部档案安全、保护人事干部健康成长的角度，提出“四不准”要求，重申干部档案管理必须恪守的底线，坚决杜绝出现人事干部违规行为，从讲政治高度维护好工作秘密和个人隐私，确保干部档案完整、全面，能够历史、辩证地反映干部全貌，以高素质干部队伍建设服务组织工作高质量发展。（王文科）