本报讯（记者 李静坤 通讯员 张 澍 杜 馨）今年以来，临猗县委组织部全力推动全面从严治党向深度延伸，突出政治监督，做实日常监督，开展中层（股级）干部日常监督管理工作。

贯通协同，专班专干。抽调骨干力量组建专班，专题解读《临猗县机关事业单位中层（股级）干部选任管理办法》（以下简称《管理办法》），组织专班成员逐条学习政策依据、规定要求、检查重点，确保找准制度依据、掌握信息数据、瞄准检查切口，做足事前准备。

四步督检，查准查实。一是“察看”。审查选人用人全过程纪实资料，察看是否存在程序缺项、违反任免程序等问题。二是“比对”。依照《管理办法》，比对检查清单，筛查有无违反民主集中制原则、干部配备不到位、混岗混编等问题。三是“听询”。与领导班子、中层干部、一般人员随机开展谈话，听取其对班子运行、队伍建设，特别是中层选任工作的意见建议，询问查阅印证资料发现的疑点，动态调整检查重点。四是“研判”。分析研判在主体责任落实、干部队伍结构、人岗匹配程度等方面存在的问题隐患。

从严整改，提质提效。“案例式”通报，对发现的股级干部选任典型问题向各党委（党组）书面通报。“点穴式”反馈，逐点列明检查发现的具体问题，分析背后存在的政策、思想、制度执行不到位等问题，向巡察组、被巡察单位双向反馈。“跟踪式”督办，从严审核把关“一方案三清单”，解决责任态度问题；逐条审核整改进展，解决措施效果问题；派员列席专题民主生活会，解决思想根源问题。