本报讯 今年以来，临猗县委组织部认真贯彻中央和省委、市委关于建设高素质专业化干部队伍的部署要求，坚持“三个持续”激励全县干部干事创业、担当作为，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。

持续优化领导班子配备。常态化开展无任用调研，对领导班子运行、领导干部履职能力和优秀年轻干部人选进行调研分析，系统梳理领导班子岗位需求，综合考虑年龄、经历、专长等因素，加大县乡之间、乡镇之间、县直之间干部交流力度，实现干部队伍的合理搭配。

持续抓好职级晋升工作。坚持正向激励鼓劲，加大分析研判力度，统筹职级晋升与干部选任工作，把职级晋升与优化干部队伍结构相结合，分批次、分阶段稳妥审慎推进公务员职级晋升与事业管理岗位职员等级晋升工作。

持续强化干部日常监督管理。严格执行提醒函询诫勉制度，通过明确提醒函询诫勉方式、内容，全面掌握干部队伍中苗头性、倾向性问题，对不担当不作为干部进行有效问责，坚决杜绝只诫勉不提醒、提醒数量不够、提醒质量不达标等问题。（杜尚津 柴一帆）