本报讯（记者 曹欣怡 通讯员 杨 梅）近年来，平陆县常乐镇坚持党建引领，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，聚焦“开源、节流、蓄能”，努力在育“新人”、引“能人”、留“贤人”上下功夫，乡村振兴“人才活水”得到充分涌流。

聚焦“开源”育“新人”，引进“青年人才”。面对村“两委”班子成员年龄老化的问题，常乐镇以实施“乡村振兴万人计划”为契机，2021年至今，招聘到村工作大学生23名，普通选调生和定向选调生18名，青年公务员7名，平均年龄达到28岁以下，实现了村村有本科生、村村有年轻干部的目标。

聚焦“节流”引“能人”，召唤“归乡人才”。充分发挥在外优秀人士能力强、资源多、人脉广的优势，号召鼓励优秀人士返乡创业、“反哺”家乡。每年年终，常乐镇党委政府定期组织开展在外优秀人士座谈交流会，以乡村振兴战略和巩固衔接工作为背景，号召优秀人士响应国家战略，以实际行动助力乡村振兴。目前，常乐镇已有多名在外人士回乡发展，在这些“能人志士”的带领下，为车村直接创造出300多个就业岗位，间接带动车村及周边村300余户群众发展蔬菜种植业。

聚焦“蓄能”留“贤人”，挖掘“储备人才”。深入实施“村党组织后备力量培育储备三年行动”，聚焦项目一线引骨干，将项目一线作为发现招引村党组织带头人的“主战场”，带动储备一批政治素质高、精通专业理论知识、掌握精湛技能的项目管理骨干作为村党组织后备力量。坚持“德才兼备、以德为先”的选用理念，把村内具有高尚品德和治理智慧的青年干部，吸纳进村级治理队伍。截至目前，全镇共储备后备干部67名，每个村至少有3名后备干部，实现了学历和年龄的“一升一降”，有效涵养基层治理的人才“蓄水池”。