市人大代表黄鑫月在调研中发现，目前我市民营企业受地域、经济发展水平等因素影响，难以吸引和留住高层次创新人才，部分民营企业缺乏系统的人才培养体系，难以满足企业发展对创新人才的需求。同时，对创新人才的薪酬待遇等方面的激励力度不够，难以充分调动人才的积极性和创造性。

对此，黄鑫月建议：一是搭建企业引进人才的平台。建设“智力运城”人力资源市场线上平台，通过打造招聘求职网站、微信小程序、招聘求职信息自助系统、招聘会入场系统、招聘展位智能化交互系统、大数据监测六大系统，为用人单位和求职者提供职业介绍、政策咨询、求职登记、用人登记、岗位自动匹配等综合性“一站式”服务。二是完善引进人才的补贴政策。提高对民营企业引进高层次人才补贴标准，扩大人才补贴覆盖范围，对民营企业引进的“两院”院士、国家“千人计划”专家、长江学者等顶尖人才，给予民营企业人才引进补贴；将民营企业引进的高技能人才纳入人才补贴范围，实施生活、住房补贴政策；对纳税1亿元以上先进制造业企业中新引进的技术研发骨干，可依据薪酬层次认定为相应高层次人才并给予民营企业人才引进补贴。 本报记者 柴瑜竟