长期以来，因不同地区的社保政策不一致，缴费基数、比例、待遇等方面存在差别，社保关系的跨区域转移接续相对繁琐，这不仅给劳动者带来诸多不便，也制约了人力资源的优化配置。“无论你在哪里干，社会保险接着算”的表态，不仅如春风拂面、温暖人心，也是新时代民生保障体系建设的重大突破。

完善社保关系转移接续政策，具有积极正面的价值。从劳动者的角度来看，这一政策会让他们面对职业变动、地区迁移时更加从容不迫，做出更加经济理性的决定，从而提升劳动者获得感和安全感。从社会发展的角度来看，社保关系摆脱地域、户籍的限制，有利于人才资源的合理配置，更好地激发市场活力，为经济社会高质量发展作出更大贡献。

“无论你在哪里干，社会保险接着算”，这不仅是一句承诺，也是一份责任、一份共识。好政策此前未能照进现实，一方面，是地区间利益格局的掣肘，各地社保基金都是独立运行的，转移接续意味着资金的跨区域流动，必然会触动地区间利益，改革之路面临困难。另一方面，则是配套措施出台的艰难，从政策制定到系统改造，从利益协调到服务升级，每一个环节都任务繁重，关乎亿万劳动者的合法权益，都需要攻坚克难。

实现“无论你在哪里干，社会保险接着算”是社保改革的重要目标，达成这一愿景仍须继续努力。要加强顶层设计，相关部门要持续完善政策措施，平衡好各方利益，减少不必要的材料与证明，借助信息化的工具与手段，确保程序衔接顺畅无阻。要将社保政策的推进、制度的完善、政策的落实等纳入相关领导干部的考核中，确保他们有足够的动力推进这一事项，让社保关系转移接续落到实处。

（摘编自《中国组织人事报》）