“青年驿站”是城市递给人才的第一张名片，青年“有地住”，才能“扎下根”。当青年学子走出校门携梦想而来，陌生的城市、激烈的竞争以及高昂的住宿成本是摆在眼前的现实困难。据统计，全国有类似措施的“青年驿站”目前已有1800多个。多地推出的相关举措将个体花费转化为公共服务，不仅能为求职者解决后顾之忧，使其心无旁骛地投入到求职之中，而且可以使其有更多时间和精力了解企业、熟悉城市、融入社会。

就业是民生之本，一头连着经济大局，一头连着民生冷暖。细致入微的就业服务过程，也是培养人才对一座城市认同感和归属感的过程。精准服务破解求职“落脚难”是个好的开始，各地还需要拿出更多实际有效的暖心措施，想人才之所想、急人才之所急，从公共服务、职业发展、心理咨询、技能培训等方面推出举措为人才提供便利。当城市政策真正解决了年轻人扎根发展的急难愁盼问题，满满的招聘诚意才能实现从“吸引人”到“用好人”再到“留住人”的转变。

青年，为城市注入活力。城市，为青年搭建舞台。尽管各地政策各有不同，但目的都是为了激发人才创新活力、吸引人才落户扎根。随着大量人才汇聚城市充分发挥才智，同样也会反哺城市、回报社会，由此产生良性循环，实现个人成长和城市发展的双向奔赴。城市筑巢引凤的善意，持续送出的温暖，终会化为创新发展的更多可能。 （摘编自《中国纪检监察报》）