9月28日，市中心医院举办了2023年新员工入职仪式，其中有一支7人“团队”格外引人注目，他们来自“双一流”全国重点综合性大学——吉林大学。他们为何能集体选择运城市中心医院，这要从半年前说起。

6月，一场特殊的院校合作座谈会在吉林大学举行。2023年，运城市中心医院抢抓高校毕业生就业高峰这一时机，走进吉林大学，招聘了7名硕士毕业生，洽谈合作。

会上，一个个诚挚的解答、一次次友好的交流，你一言我一语中，院方与数十名毕业生、辅导员等人建立了联系，沟通了感情。大家聊得火热、谈得尽兴。

吉林大学白求恩医学部临床医学专业研三学生王琳在会上说：“我是吉林大学白求恩医学部的一名研究生，老家就是运城，想回家乡就业，父母也非常赞成我的想法。运城市中心医院在山西省医疗行业地位我们有目共睹，有机会在校门口择业，家门口工作，真是幸运！”

与王琳不同，湖北十堰人杜坤龙，从未到过运城。但由于女朋友是运城人，他最终选择了市中心医院。“运城市中心医院这次来学院考察交流，让我对运城的经济、社会发展有了更深入的了解，也看到了院方对人才的重视，更加坚定了我追随爱情、建设第二故乡的初心。”

“运城市中心医院正处于建设省级区域医疗中心的关键时期，我们比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才。为了吸引人才、留住人才，我们将拿出好政策、提供好环境，实现人才成长与‘中心’发展的双向奔赴。”市中心医院相关负责人在会上表示。

吉林大学位列国家“双一流”“211工程”“985工程”，是教育部直属的全国重点综合性大学。白求恩医学部拥有丰富的医疗资源，共附属4所三级甲等医院，11700余张床位，国家级临床重点专科建设项目57个，其前身是创建于1939年9月的晋察冀军区卫生学校。

“运城市中心医院带着满满的诚意来到吉林大学，把好的就业机会送到校园、好的政策和待遇送给吉大学子，充分体现了你们对人才的渴望，我们会在以后工作中大力支持、做好宣传，让更多的吉大学子了解运城、了解运城市中心医院。”吉林大学白求恩医学部相关负责人说。

夏条绿已密，朱萼缀明鲜。7月中旬，包括王琳、杜坤龙在内的7名吉大学子陆续来到运城市中心医院报到。7月17日，他们与今年新入职的237名新同事一起参加了岗前培训入职仪式。目前他们均已进入临床科室，开启了崭新路程，院方也将持续跟踪关注他们的发展动态。

近年来，市中心医院大力推进公立医院人事制度改革，先后制定了《引进高层次人才管理办法（试行）》、《新进人员管理办法》等制度，着力打造近悦远来的良好人才环境，激活人才“一池春水”，为广大人才施展才华、干事创业、开拓未来创造了广阔的舞台和发展空间。

相比之前的“开门迎宾”，这次组团式上门引才的成果显著、意义非凡。市中心医院人事科负责人告诉记者，此次吉林之行不仅招徕了人才，更重要的是迈出了医院订单式、组团式引进人才的第一步。

通过交流，该院将积极发挥校友优势，借助已在医院就业的毕业生渠道，通过介绍医院基本情况、人才引进政策等，让更多学子了解医院发展，吸纳更多优秀毕业生的加入。同时，该院还积极与学校研究生办公室等部门沟通，提前了解运城籍博士、硕士毕业生，每年定期赴校开展招聘宣讲会和座谈交流会。

组团式上门引才的另一大收获是深化了院校合作，建立了与吉林大学的有效对接机制。双方将共建大学生实习实训基地，市中心医院在寒暑假为学生提供见习岗位。该院还鼓励7名硕士毕业生所在科室主任与学生导师建立定期沟通机制，全程跟踪了解学科发展动态、诊疗技术，并邀请导师来运进行学术交流、手术直播等，线上线下建立起灵活多样的合作机制。

市中心医院相关负责人表示，下一步，该院将在市委组织部、市卫健委的帮助下，在更大范围链接名校人才资源，更大力度集聚优秀青年人才，为医院高质量发展、健康运城建设提供人才和智力支持。

记者 王耀