运城晚报讯（记者 景斌 通讯员 李璐瑶）为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，今年以来，芮城县大王镇在队伍管理、素质提升、激励关怀上“三箭齐发”，让工作队“驻”村更“助”村。

队伍管理出严招。该镇成立乡村振兴工作专班，确保驻村真帮实扶，各项工作落实落细。加强组织建设——持续开展党支部标准化、规范化建设，优化党组织阵地建设，强化党员队伍建设，筑牢战斗堡垒；从严日常管理——严格落实驻村工作队日常管理制度，采取听、看、查、访等方式，了解驻村履职情况；实现电话、视频抽查与实地督查全覆盖，确保帮扶政策到户到人。

素质提升出实招。该镇坚持把理论学习和业务培训作为提升驻村工作队履职能力和工作水平的重要抓手，将驻村干部纳入镇村干部培训范围，制订培训方案，不定期举办专题培训班、现场观摩会等。

激励关怀出真招。该镇坚持约束与激励并重，以待遇保障、人文关怀、鼓励激励等为抓手，确保驻村干部“沉得下、驻得实、干得好”。

该镇有关负责人表示，就是要多措并举，充分发挥驻村工作队作用，锻造一支“敢担当、能担当、会担当”的乡村振兴挺进队，全面助力乡村振兴。